解除劳动关系日期如何确定
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于解除劳动关系日期的确立，往往会受到诸多因素的影响。
首先，如果双方在自愿且达成共识的基础上进行了解除合同的商议，那么该日期便可作为参考依据。
其次，如果是由员工提出辞职请求，并且该请求已由用人单位接收确认的话，则该日期一般被认定为解约生效的时间节点。
然而，如果是由用人单位单方面提出解除劳动关系，那么具体的解除原因以及执行程序就显得尤为重要。
例如，如果是因为员工存在严重违反公司规定的行为而导致的解约，那么通常会以用人单位正式发布解除决定并将其送达到员工手中的日期来作为解约的起始点。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动关系日期以什么为准解除劳动关系日期一般以《解除劳动合同通知书》注明日期或劳动者实际离岗日期为准。双方有异议，仲裁或法院会综合考量多因素确定。劳动者单方解除，以提交书面辞职申请或通知时间为准。
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劳动关系建立日该如何确定劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
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解除劳动合同日期与落款日期的关系1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。
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劳动关系解除日期怎么确定？解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
劳动关系
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解除劳动关系日期要怎么确定？对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
劳动关系
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劳动关系解除日怎么确定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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解除劳动关系日期如何确定
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劳动关系解除日怎么确定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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劳动纠纷你好，我是用人单位
我雇佣了一个服务员，前8个月忘记签订劳动合同了，后面补签了，不过日期是从当天的日子开始签订的。
[律师回复] 您好，有可能被仲裁双倍工资差额
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动关系解除日期怎么确定？
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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劳动纠纷我是个临我是个临时工，单位让我在法定工作日加班。而且不给加班费我怎么办
[律师回复] 你说的问题有材料证据吗？只有有证据，我们才能继续讨论案件
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快速解决“劳动纠纷”问题
解除劳动关系日期要怎么确定？
对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷
怎么确定辞职解除劳动关系日期
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷
你好，离婚方面。
孩子八月龄，男方起诉离婚，缘由是感情破裂（实际是拖着彩礼不给，婆婆逼离），目前法院已经受理，并给我起诉状，当天已向法院说明分娩一年内，我不想离，法院让我七日内提交答辩状并举证，法院流程合理吗？我目前是应诉还是联系法院呢？
[律师回复] 可以先提交一份答辩状，继续收集固定证据。如有需要可以联系或者来律所详谈
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针对问题：补签劳动合同日期怎么写？，我想进一步了解：补签劳动合同是否有追溯效力？
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y
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解除劳动关系没有解除社保关系是否正确？
由原公司在15日内为员工办理解除劳动合同证明和社保报停手续 解除劳动合同证明有电子版本形式，由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章，再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续 离职员工如果需要转移社保，公司还应该将人员减少表、解除劳动合同证明书一并交给离职员工。
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劳动纠纷
有对方身份证照片没有联系方式可以找到人吗？
[律师回复] 劳动能力鉴定申请表
申请人姓名：________________
性别：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
工作单位：________________
工伤认定决定书编号：________________
工伤事故发生时间：________________
工伤部位：________________
申请鉴定事项：
劳动功能障碍程度鉴定
生活自理障碍程度鉴定
停工留薪期确认
其他（请注明）：________________
医疗救治情况（包括诊断结论、治疗过程、手术记录等）：
相关证明材料清单：
工伤认定书（复印件）
医疗诊断证明（原件及复印件）
病历（原件及复印件）
检查报告（原件及复印件）
其他（请注明）：________________
本人承诺所提供的信息和材料真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：________________
申请日期：________________
申请人姓名：________________
性别：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
工作单位：________________
工伤认定决定书编号：________________
工伤事故发生时间：________________
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申请鉴定事项：
劳动功能障碍程度鉴定
生活自理障碍程度鉴定
停工留薪期确认
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相关证明材料清单：
工伤认定书（复印件）
医疗诊断证明（原件及复印件）
病历（原件及复印件）
检查报告（原件及复印件）
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