律图审稿专业委员会3轮严审

公司违规开除怎么处理

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
倘若贵企业存在不当行为并予以解雇,此种情况下,尊崇的员工可以首先尝试通过友好协商的方式来处理此事,恳请贵司及时修正错误决策,重新恢复双方之间的劳务合作关系,或者为其提供较为合理的补偿金。
若协商无果,则可选择向所在地的劳动监察机构进行投诉,亦或是委托律师正式提起劳务争议仲裁诉讼
通常情况下,倘若企业存在不合规的解雇行为,将可能承担相应的法律责任。
企业在解除与员工的劳务合同时,必须持有合法且充分的充足理由,例如员工严重触犯所在公司的规章制度规范、未能完成本人职责范畴内的任务以及经过进一步的培训和岗位调整后仍然无法适应现有工作等等。
然而,倘若贵企业在此类情况下仍然坚持予以辞退,那么这种做法便被视为非法解除劳务合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司违法开除员工怎么办?
公司违法开除员工可以要求与公司继续履行原劳动合同,如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的,则可以要求公司向其支付赔偿金。职员被辞退的时候,可以依法判断单位的辞退行为是否合法。
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劳动纠纷
员工违反公司制度与规定可以开除吗
在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的,《中华人民共和国劳动合同法》第39条有明确规定,如果严重违反公司的制度规定,并且给公司造成了较大财产损失,员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
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公司经营
孕妇违反公司规章制度开除是否合理
孕妇如果违反公司规定,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位辞退孕妇是合法的,无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退,用人单位是应当向孕妇支付赔偿金的,所属企业需要自己积极的践行。
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劳动纠纷
公司随意开除员工,属于违法吗?
从理论上来说,一个单位如果没有任何理由,其实是不能随意开除任何员工的。当然如果不考虑金钱的因素,愿意付出大把的经济补偿,那其实与每个员工都可以被开除的。
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劳动纠纷
违反劳动合同公司开除有赔偿吗?
违反劳动合同公司开除是没有赔偿的,除非员工能证明劳动合同的条款不合理,否则的话,劳资双方都要遵守劳动合同当中的约定。在我国的劳动合同解除的程序规定中,如果是我国的劳动者违反用人单位的规章制度,或影响公司合法利益的,公司都能解除劳动合同。
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