按劳动法工伤补助多少钱一天怎么算
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于工伤补偿金额的计算问题，其实并不是仅仅按照天数来进行衡量。
根据相关法律规定，在因公负伤而导致无法工作的期间里，工伤职工应享受其原来的工资和福利待遇，这笔费用将由事故发生时所在的经济实体负责按月支付。
然而，具体的补偿金额则需要参考您在受伤之前所获得的平均工资水平。
当然，如果经过专业鉴定机构的评估，确定您的身体状况符合伤残等级标准的话，那么除了上述的基本补偿外，您还有可能享受到一次性的伤残补助金等额外的补偿待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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按劳动法工伤补助多少钱一天怎么计算工伤补偿不止看每日补偿金，包括停工留薪期薪酬福利、伤残津贴等。停工留薪期工资福利不变，由企业按时支付。伤残津贴依伤残程度定，数额因等级而异。综合工资、受伤状况、当地平均工资等给赔偿建议。
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按劳动法工伤补助多少钱一天怎么算
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工伤一天补助多少
伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70％，护理费按照实际护理人的误工费用赔偿，营养费的赔偿标准是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。
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离婚时按揭房如何过户给妻子，需要收费吗？
[律师回复] 夫妻离婚按揭房过户是否需要过户费,取决于具体情况。 一般来说,夫妻离婚后房产过户需要过户费,包括登记费和工本费。其中,登记费是80元,工本费是20元。
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工伤补助标准算不算周末
不算周末，工伤补助标准跟是否为周末是没有任何关系的，主要是根据工伤事故给职工造成的损害后果确定的，各项工伤赔偿标准都不一样，比如一次性伤残补助金，是根据员工的伤残等级以及员工遭受工伤事故之前的工资收入相关。
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工伤赔偿新房装修，找到一位瓦工师傅来装修，施工过程中瓦工因为自己的操作不当导致死亡，我只提供了瓷砖，其他辅助材料都是由瓦工师傅自行采购，后期我一起结账的，这种情况我需要赔偿吗？现在死者家属祈求法院要我巨额赔偿怎么办
[律师回复] 法院判决赔偿金额不会特别多，因为对方自己也有责任，
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麻烦问你，灵活就业人员女性现在延迟退休按职工退休还是按干部政策退休呢？
[律师回复] 灵活就业人员女性的退休政策并没有严格区分职工和干部政策。其退休年龄通常为55周岁，但也可能因地区和具体情况有所不同。建议您咨询当地的社会保险部门或相关机构以获取最准确的信息。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问一下，我2028年交满十五，但我没到退休年龄，按新正策过了2030，是不是得交2O年了。
[律师回复] 说一下目的，然后介绍一下具体的事，事情需要详细介绍
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工伤补助金算不算工资总额?
工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其补助以员工工资总额作为基数计算，指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
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工伤赔偿你好，我骑电动车被追尾，对方走保险处理，保险说5天之内处理完，按10天误工费算，5天之后还没处理完就按7天误工费算，请问合理吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的
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快速解决“交通事故”问题
合同期满后才可退押金，(乙方要元)租期自
结清房屋使用期间费用)，如续租,乙方在没有找甲方重签合同的情况下，合同期按原始租期算,依此类推，租期内请爱惜房内设施，房间水、电、门锁如有损坏，维修费用由乙方承担。
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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个体开出租车年令45是否要按国家规定退休
[律师回复] 在中国，个体开出租车的法定退休年龄规定因地区而异。一般来说，按照传统的规定，出租车驾驶员属于工人岗位，男性的法定退休年龄为 60 周岁，女性为 50 周岁。
然而，近年来，很多城市为了适应行业发展需求、缓解驾驶员用工短缺等问题，逐渐放宽了出租车司机的从业年龄限制。例如，杭州、潍坊、昆明、青岛、深圳、成都、湖州、宁波等地已将出租车驾驶员从业年龄放宽至 65 周岁。但这种放宽通常是有条件的，比如需要驾驶员身体健康、通过当年度的适应性体检，且近五年内有实际从事出租汽车营运记录、近三年未曾发生过道路交通责任亡人事故等。
所以，45 岁的个体出租车司机目前不需要按传统的退休年龄退休，在满足所在地区的相关要求和规定的情况下，可以继续从事出租车驾驶工作。具体的政策要以所在城市的交通运输管理部门的规定为准。
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工伤伤残补助金是怎么算的
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
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