试用期被辞职怎么办离职手续
- 律师解析
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当处于试用期阶段而遭到解雇时，阁下务必遵循如下步骤进行离职手续的处理：首先，请与贵司的人力资源部门或者直属上司进行深入的交流，以明确具体的离职程序以及时间表的安排。
其次，在完成工作交接方面，务必要将您手中所负责的各项工作、相关的文件资料以及物品完整无缺地移交给指定的接收人，同时确保整个交接过程都有详细的书面记录作为凭证。
接下来，请整理好个人物品，并将公司为您配备的工作设备及资源归还给公司。
最后，根据公司的规章制度，认真履行离职文件的签署事宜，例如离职申请书、离职证明等等。
值得注意的是，若贵司在试用期内毫无正当理由地解雇阁下，这很可能构成了违法解除劳动合同的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞职怎么办离职手续
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试用期辞职要办哪些手续？
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