解除劳动合同补偿工资包括哪些
- 律师解析
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对于解除劳动合同时所产生的补偿工资问题，通常会涉及到以下几个关键方面：首先，就是所谓的经济补偿，这部分补偿通常是根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定的，具体来说，即每满一年就应当为劳动者支付一个月的工资作为补偿。
而如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一整年的话，我们将以一年为计算基础；
若劳动者服务时间不满六个月，那么就只能给予其半个月的工资作为经济补偿。
值得一提的是，此处所提及的月工资，实际上是指劳动者在正式解除劳动合同或终止雇佣关系之前十二个月内的平均工资数额。
除此之外，如果用人单位在解除劳动合同时未能提前一个月通知劳动者，那么劳动者还有权要求额外的代通知金作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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