公司劝退员工怎么赔偿几个月工资的
- 律师解析
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如公司因非法行为而解雇员工，则应当依照经济补偿标准的双倍支付给员工相应的赔偿金。
此处所指的经济补偿，根据员工在该企业内工作时间的长短，将以员工一个月的基本薪资为基数，按每满一年支付一次进行计算。
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为满一年计算；
倘若工作时间未达到六个月，则将向员工支付半个月的基本薪资作为经济补偿。
例如，假设某员工已在贵司服务三年七个月之久，那么一旦贵司因非法行为而解雇该名员工，就必须支付相当于八个月基本薪资的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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