工伤期间工资绩效奖金如何计算
- 律师解析
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在员工遭受工伤期间，他们所享有的工资水平应当维持稳定不变。
然而，关于绩效奖金这一部分的计算方法，则需要依据具体情况进行深入分析。
通常而言，原有的工资福利待遇应当涵盖基本工资、津贴以及各种补贴等多个方面，并且这些款项都应该按照规定全额发放给受伤员工。
但是，当涉及到绩效奖金时，由于它往往与员工个人的工作表现和业绩直接相关联，因此如果工伤事件使得员工无法顺利完成相应的工作任务，那么绩效奖金的数额或许会受到一定程度的影响。
然而，如果绩效奖金的发放是基于整个公司的整体运营状况或者其他与工伤并无关联的因素来决定的，那么受伤员工仍然有权享受这笔奖金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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