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无故开除赔偿金包括什么

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
首先需要明确的是,无故解雇赔偿金往往涵盖了经济补偿标准的双倍这一具体规定。
换言之,经济补偿将依据劳动者在所属公司任职的年限,按照每一满整年便向劳动者支付一个月薪酬的标准来执行。
若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下被解雇,则需按照一年的时间来计算经济补偿;
而对于那些不满六个月就被解雇的劳动者,则需向他们支付半个月的薪酬作为经济补偿。
然而,如果劳动者的月薪高于该公司所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
无故解雇赔偿金的设立初衷在于弥补劳动者因失去工作而可能遭受的损失,从而有效地保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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