解除劳动合同赔偿金额怎么计算出来的

[律师回复] 合同履行完，一般不能解除。解除合同的前提多为合同正在履行且有法定或约定事由（如违约等）。
不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
还有，合同履行完毕后双方达成新合意协商一致解除，这种情况虽少但也可行。总之，合同履行完毕后解除的情况很少，且要有充足法律依据和证据。

[律师回复] 公司违约时能否解除合同，要具体看违约程度与合同约定。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。

[律师回复] 您好，可以看下合同关于解除的约定。

[律师回复] 可以的。。。。。。。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 如果因为网贷催收问题导致公司解除劳动合同，需要看具体情况来判断公司的做法是否合理。

如果网贷催收行为严重影响了工作秩序，例如频繁接到催收电话、催收人员到工作场所骚扰，干扰到正常工作流程，公司多次警告后情况仍未改善，在这种情况下公司可能有理由解除合同。

但如果催收行为没有对工作造成实质性干扰，公司仅仅因为员工有网贷欠款就解除合同是不合理的。这种情况下员工可以先尝试和公司沟通，解释清楚情况，并且要求公司遵守劳动法相关规定。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，稍后我的助理会给你联系，分期，延期，减免都可以请保持电话畅通

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 你好，酒驾是违法的行为

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 首先可以报警,向警方提供相应财产证据以及涉嫌诈骗人员的各种信息

[律师回复] 您好，双方协商不一致的话，就做个伤残鉴定，然后向法院起诉解决

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 你好行政处罚如果是事实清楚是没办法消除的

[律师回复] 合同中违约金条款不填具体金额有风险与不确定性。从法律层面讲，若未明确违约金具体数额，违约时主张违约金一方可能需举证实际损失来确定赔偿额。
某些合同类型虽有法律默认赔偿计算方式，但可能不符当事人预期与实际情况。
通常，为明确双方权利义务、减少纠纷争议，建议在合同中明确违约金具体金额或计算方式，这更利于合同履行与纠纷解决。

[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。

[律师回复] vopt如果不在，避免诉累，建议协商处理。

[律师回复] 主张权利的程序一样，与数额多少关系不大。

[律师回复] 您好！可以提起劳动仲裁。

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！