律图审稿专业委员会3轮严审

讨要工资把老板打了怎么办

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
在此提醒您,这样的行为是极其不负责任且非法的,甚至有可能导致严重的法律问题。
首先,动手伤人很可能会被视为故意伤害,若导致了雇主受到轻微伤或更为严重的身体损伤,我们将承担相应的刑事责任。
其次,虽然尚未构成犯罪,但仍然可能会遭受到治安处罚,例如短期拘留、罚款等。
在涉及到民事赔偿方面,我们还需对雇主所遭受的人身伤害进行全面的赔偿,其中包括医疗费用、误工损失等等。
因此,我强烈建议您立刻终止此类不当行为,并且积极地向雇主表达歉意,以期达成和解。
与此同时,我们可以通过合法的途径来追回自己应得的薪资,例如向劳动监察部门提出投诉、申请劳动仲裁等方式。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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