在公司工作6年被辞退赔偿标准怎么算
- 律师解析
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若贵司以无充分法律依据为由采取辞退措施，您将有权利享有相应的经济赔偿。
在处理此类情形时，我方会根据您在我司所任职的实际年限进行核算，每满一年便会按照一个月的工资标准来支付给您。
若您已在该岗位上勤勉服务长达六年之久，我们将会支付给您六个月的工资作为补偿。
然而，若贵司的辞退行为被认定为非法解除劳动合同，那么我方将不得不向您支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍，也就是相当于12个月的工资。
在此，我们需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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