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没签劳动合同辞职要提前多久

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
一般而言,若是尚未签订劳动合同的人员主动申请离职,也需要提前向所属用人单位进行通报。
若身处试用期阶段,需提前三个工作日向用人单位告知自身决定;
但如已经通过试用期并转正,便需提前整整三十个自然日使用书面方式向用人单位进行报告。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没签合同辞职需要提前说吗?
可以随时离职。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。单位必须按照你的具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险。
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合同事务
没签合同辞职需要提前说吗
单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
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合同事务
没签劳动合同辞职要提前多久?
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照凭证。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职要提前多久
有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系,正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的,劳动者书面告知单位后就可以随时离职。
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劳动纠纷
没有签合同正常辞职提前多久
如果你还没签劳务合同,为了让离职的时候更顺利,你最好提前跟公司说一声。一般来说,提前三十天用书面形式通知公司比较好,这样公司就有足够的时间来处理工作交接的事情。
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