因拖欠工资辞职有无补偿金的规定
- 律师解析
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假如由于雇主未能如期清偿薪酬而导致阁下辞去了现有的工作岗位，那么根据相关法律法规，您将有权利获取相应的经济赔偿金。
在这种情况下，雇主未能依照劳动合同的条款按时且足额地发放员工应得的薪资，这被视为违反了劳动合同的规定。
因此，当劳动者以该理由提出解除劳动合同时，雇主必须向其支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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