克扣工资怎么处罚用人单位

在正常情况下，用人单位克扣员工薪酬无疑属于非法行为。若相关指控真实有效，劳工监管机构将依法勒令该用人单位在规定期限内全额补发所欠支付的员工薪酬。如用人单位仍未能按时履行义务，劳工监管机构将会依据相关条例责令其按照应付款项总额以百分之五十至百分之一百之间的比例，追加向相关员工支付赔偿金。因此，各用人单位必须严格遵守劳动法律法规，切实维护员工的合法权益。

公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。