解除劳动合同赔偿金包含奖金吗
- 律师解析
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劳动合同解除所涉及的补偿金往往涵盖奖金这一部分。
作为劳动者薪酬体系中的重要组成部分，奖金是否纳入法律明确规定的计算补偿范围内，需要依据实际情况加以评定。
在具体计算劳动合同解除补偿金的过程中，将全面衡量劳动者的平均月薪水平，其中不仅包括正常工作时间内的基本工资，还应涵盖奖金、津贴以及补贴等各类货币形式的收入项目。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同补偿金包含年终奖吗劳动合同补偿金包不包含年终奖要看自己公司的规章制度，因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。
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解除劳动合同赔偿金包含奖金吗奖金是不是算在劳动合同解除的补偿金里，得看具体情况。要是奖金是劳动者薪酬体系的一部分，那就要看法律咋规定了。在算劳动合同解除的补偿金时，要算劳动者的平均月薪，这里的月薪包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入。
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劳动赔偿金包含年终奖吗在通常情况下，劳动赔偿金并不包括年终奖。劳动赔偿金的设立主要源自于法律法规对于遭受劳动力权益侵害的劳动者提供的相应补偿，它的具体结算标准则通常围绕着劳动者的工资水平以及工作年期等层面展开。而年终奖则通过企业直接依据自身经营状况及员工激励策略进行发放的额外奖金，由于受到诸多因素的影响，包括但不仅限于市场行情变动，企业盈利能力以及员工的表现等等，因此具有一定程度上的不稳定与灵活性特征。
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经济补偿金是包含奖金吗经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
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经济补偿金包含奖金么？经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
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