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工作了两个月没签合同应该怎么补偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-23
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郭培员律师
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律师解析
若贵司已为员工连续工作达两个月之久却尚未签署具有法律效应的劳动合同,为了给予员工合理的权益保护以及违约赔偿,贵司理当赔偿该员工两个月的双倍工资资费以示弥补。
首先,贵司可先行尝试于公司内部协商解决相关事宜;
其次,如若未能达成理想效果,建议贵司寻求劳动监察部门的协助进行投诉处理或者直接向劳动仲裁机关提起有效仲裁请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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