单位不给绩效工资是否可以起诉劳动局赔偿

公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

没有绩效工资。1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。2、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;3、没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给。

在遇到公司未能如约发放绩效工资的情况时，我们通常不会选择简单地将裁决权交付给劳动局。首要的处理方式，应该是尝试通过与企业方面的协商来实现问题的妥善解决。若协商无果，您也可考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或提出劳动仲裁的申请。需要注意的是，劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经前置程序，唯有在经过这一环节并对仲裁结果持有异议之后，才能够进一步向法院提起诉讼。