劳动争议诉讼时效过了会怎么样
- 律师解析
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若劳动争议诉讼时效已逾时限，当事人恐将失去法律上的胜诉机会。
这意味着即便您的诉求在实质上具有充分合理性与合法性，然而因为时限已经超出法定范围，法院很有可能不再予以对您的主张赋予支持。
然而，倘若对方出于自愿主动履行相关义务，您仍然有权接受并享有相应权益。
此外，在特定的例外情形下，法院亦有可能依据实际情况判定时效的中止或者延长。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
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