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没签劳动合同可以开除吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-23
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郭培员律师
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律师解析
在未签署劳动合同的情况下,公司并没有权利随意解雇员工。
在此种情况下,若员工并不曾严重触犯公司规约等庄严的解除劳动关系规定的情节,那么公司单方面提出的解雇员工请求将被视为无效。
值得注意的是,未签订劳动合同本身即是公司的违法行为
通常而言,公司决定与员工解除劳动关系时,必须具备合法且充足的理由,否则可能会面临支付赔偿金等法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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