没签劳动合同开除员工违法吗
- 律师解析
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若企业在未与雇员签订劳动合同的情况下解雇该雇员，一般来讲这属于违法行为。
除非该雇员犯有严重违反公司制定的规章制度这样的法律规定的被解雇理由外，否则企业擅自解雇该雇员便可能被判定为非法解除劳动合同。
同时，未能与雇员签署劳动合同也是违反了劳动法规的行为之一。
从员工的角度来看，他们的合法权益很有可能因此受损，并有权向企业提出赔偿诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同开除员工违法吗如果公司没有和员工签订劳动合同就把人给开除了，一般来说这是不合法的。除非这个员工犯了严重的错误，比如违反了公司定的规章制度，符合法律规定的被开除的理由，否则公司随便开除员工，可能会被判定为非法解除劳动合同。同时，公司没有和员工签劳动合同，也是违反了劳动法规，员工的合法权益可能会受到损害，员工也有权利向公司提出赔偿的要求。
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劳动合同
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没签劳动合同开除员工违法吗
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