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上海劳动合同到期不续签怎么赔偿的

#工资福利 最新修订 | 2024-09-23
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
若劳动合约即将到期之时,用人单位未予续订,则需依据该员工在此公司供职的实际年限对其实施经济补助措施。
通常来说,补偿的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限,每一年可获得相当于一个月薪资的补偿金
如劳动者在原岗位上已经工作超过半年但不足一整年,则按照一年的时间来计算;
而对于那些在原岗位上工作未满半年的员工,将给予半个月薪资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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上海居住证到期自动续签可以吗
上海市居住证能否自动续签上海市居住证遵循的自动续签政策中,存在两项必要条件:居住地址必须始终保持不变;同时,这一过程必须基于信息系统内部的全面对比分析,以确保能准确衡量是否达到居住证有效期延长一年的标准。尤为值得注意的是,只有在持有者个人的重要信息(如缴纳社会保险费、劳动就业和婚姻状况等)都没有产生任何变动的前提下,该自动延期居住证有效期限的政策才有可能生效。
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上海合同到期公司不续签有补偿吗?
上海合同到期公司不续签有补偿,合同到期之后用单位和劳动者如果没有续签的话,劳动者仍然继续工作的,按照《合同法》当中的规定是需要订立书面的协议的,如果是用人单位方面降低条件不续签,需要支付经济补偿金。
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上海劳动合同到期不续签怎么赔偿的
若劳动合约即将到期之时,用人单位未予续订,则需依据该员工在此公司供职的实际年限对其实施经济补助措施。通常来说,补偿的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限,每一年可获得相当于一个月薪资的补偿金。如劳动者在原岗位上已经工作超过半年但不足一整年,则按照一年的时间来计算;而对于那些在原岗位上工作未满半年的员工,将给予半个月薪资的经济补偿。
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上海合同到期一个月未续签是否给补偿?
在上海工作的人一般都是具备很高的素养并且清楚直到自己在面对单位时所拥有的各种权益,就比如说在上海单位工作的时候发现自己的合同到期却没有得到任何离职或者继续工作的指示,员工没办法继续工作却没有保障的肯定是有损失的,那么,上海合同到期一个月未续签是否给补偿?
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上海劳动合同到期不续签提前多久通知
就依照上海市的相关规定,在劳工合同即将届满并双方无法达成续订合同时,雇主方须依循法律原则,提前以书面形式告知劳动者本人。但是,如果在原先订立的劳工合同中已明确了需要提前作出通知的期限,那么就必须严格遵循合同中的条款进行操作。之所以要设定这样的事项,主要源于对劳动者权益的保护与尊重,确保他们能够有充足的时间来制定合理的职业发展计划以及做好相应的准备工作。
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上海合同到期不续签有补偿吗,如何规定?
上海合同到期不续签是有补偿的,其规定是:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动纠纷
上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗
在上海地区,当劳动合同即将期满且不再续订时,雇主一般应遵循提前通知的惯例。这种提前通知有助于劳动者有充分的时间进行必要的准备与安排,实现良好的过渡。然而,具体的通知期限与方式,需依照雇主自身的规章制度以及与雇员所签订的劳动合同时的具体条款而定。若缺乏这方面的明文规定,则法律并未强制雇主必须履行提前通知的义务。
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上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少
如果雇主决定不续签劳动协议,按照法律规定,需给予员工经济补偿,一年工作期对应一个月工资。特定情况下,如员工满足条件并希望续签无固定期限合同而遭拒,雇主应支付双倍赔偿金。特殊情形包括: 员工在同一雇主处工作满十年;国企改革或劳动合同重订时,员工已工作十年且距退休不足十年;连续签订两次固定期限合同且无禁止续签情况,第三次雇主必须同意。
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上海合同到期不续签怎么补偿
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