员工犯错被开除有补偿吗
- 律师解析
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针对普通状况而言，当雇员由于自身重大过失，如严重违反公司规章制度等原因而遭到解雇时，通常并无任何经济补偿。
然而，若公司的解雇决策存在法律瑕疵，例如规章制度未经员工集体讨论和书面签署、未公开展示于所有员工面前；
或者该员工的过失尚未达到极端严重且必须解除合约的程度，那么企业的解雇操作便有可能处于违法规则之中，此时员工则有权依法提出经济赔偿请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工犯错公司开除员工有什么补偿?员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
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员工犯错公司开除员工怎么补偿员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一，用人单位开除后不需要支付经济补偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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员工犯错被开除有补偿吗
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员工犯错公司开除员工有哪些补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工犯错公司开除员工有哪些补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷员工犯错被开除有补偿吗
针对普通状况而言，当雇员由于自身重大过失，如严重违反公司规章制度等原因而遭到解雇时，通常并无任何经济补偿。然而，若公司的解雇决策存在法律瑕疵，例如规章制度未经员工集体讨论和书面签署、未公开展示于所有员工面前；或者该员工的过失尚未达到极端严重且必须解除合约的程度，那么企业的解雇操作便有可能处于违法规则之中，此时员工则有权依法提出经济赔偿请求。
1w浏览2024-09-23
员工犯错公司开除员工有什么补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工犯错公司开除员工有什么补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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员工因过错遭公司解雇，能否获赔取决于过错性质及严重程度。若员工严重违反制度、被追刑责等，公司解雇无需赔偿。若公司无法证明员工过错严重或制度不合法，构成违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
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有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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若有职员行为失范，公司做出解雇决策时需否给予赔偿，应依具体案情确定。若职员之过失牵涉到触犯严苛的公司规章制度、或者是因为受到法律的严厉追责等法定原因，则公司无须做出赔付。然而，若公司的解雇决策缺乏合法性依据，即构成违法解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿标准的两倍，向该名职员支付赔偿金。关于经济补偿，其计算方式为根据职员在本公司服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
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