克扣工资包括哪些情形和行为

工资克扣通常涉及到以下几种情况：例如，雇主无任何适当的理由擅自削减劳动者的劳动报酬；未依照劳动合同约定履行支付工资的义务；由于劳动者轻微过失便大幅度扣减其应得工资；以及通过实施不合理的罚款、收费等方式实现工资的变相扣除等等。在一般情况下，除非有基于法定且合理的缘由，否则未能按照双方当事人事先约定或者现行法规要求全额发放工资，均有可能被视为工资克扣行为。

企业通常不可克扣员工工资。员工因工作给公司造成损失，每月扣工资不超当月收入20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。员工休年假、婚丧假等，企业禁扣工资。企业经营不善致生产中断，不超一个工资支付周期，应按合同约定标准发工资。

劳动法规禁止雇主随意扣员工工资，特定情况除外：劳动者致企业经济损失，可依合同赔偿，月扣不超工资20%，扣后低于最低工资标准的按标准支付；劳动者违反企业依规制定的规章制度，企业可依制度扣工资。