合同到期未续签离职怎么赔偿
- 律师解析
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若系雇主未能按时续订劳动合同，导致员工因故离职，则雇主有义务向该员工支付相应的经济补偿金。
此种情况下，经济补偿金的具体金额将根据员工在本公司服务的年限来确定，每满一年即需支付相当于一个月工资的标准给员工。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一整年来计算；
而对于在此期间服务时间不满六个月的员工，经济补偿金则为半个月工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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