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强行开除员工工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-09-23
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郭培员律师
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律师解析
若未经正当程序便强制解雇员工,此行为无疑是违法解除劳动合同的表现。
此时,该员工的薪资应当结算至正式离职当日。
通常情况下,此类员工还有权获取经济补偿
经济补偿金按照劳动者在用人单位服务的年限来计算,每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿金将按照一年来计算;
对于服务期不满六个月的员工,则需支付半个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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强行开除员工工资怎么算
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员工被辞退算不算开除?
员工被辞退,显然是不算开除的,辞退与开除显然不是一个意思,辞退一般是公司与劳动者解除劳动关系,但开除一般是用在因劳动者存在违法犯罪行为,公司需要对其进行开除,员工被开除的情况下,肯定是不可以获得经济赔偿金的。
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劳动纠纷
强行开除员工工资怎么算
若未经正当程序便强制解雇员工,此行为无疑是违法解除劳动合同的表现。此时,该员工的薪资应当结算至正式离职当日。通常情况下,此类员工还有权获取经济补偿。经济补偿金按照劳动者在用人单位服务的年限来计算,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿金将按照一年来计算;对于服务期不满六个月的员工,则需支付半个月的工资作为补偿。
1w浏览2024-09-23
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
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开除员工工资怎样算
10w+浏览2023-09-24
员工被开除工资怎么算
员工被解雇时,工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇,需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金,具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇,企业可不支付经济补偿金,并有权要求赔偿损失。
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劳动纠纷
开除员工发工资吗
在雇主决定解职某位员工时,必须要向其支付应得的薪金。企业层面决定结束劳资关系时,应该参照员工实际上班天数以及双方事先商定的薪资标准,来支付应得的报酬。但是,若该员工因为严重违反了公司内部规章制度等原因而遭到解职,并且因此给雇主带来了经济上的损失,那么前者就有义务根据劳动合同的具体规定,对此类损失承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-20
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
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开除员工怎么算工资
10w+浏览2024-08-07
员工被开除工资怎么算
员工被解雇时,工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇,需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金,具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇,企业可不支付经济补偿金,并有权要求赔偿损失。
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劳动纠纷
开除员工需要开工资吗
解雇职员需依法支付报酬。解雇员工乃企业方单独决定终止与劳动者之间的劳务契约关系,鉴于劳动者已顺利完成约定的工作任务,企业方必须依照劳动合同的约定及相关法律法规向其支付相应的薪资待遇。该行为不可作为企业方拒付劳动者所得劳动报酬的借口。
1w浏览2024-10-14
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
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开除员工工资怎么结算
10w+浏览2024-08-07
员工被开除工资怎么算
员工被解雇时,工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇,需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金,具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇,企业可不支付经济补偿金,并有权要求赔偿损失。
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劳动纠纷
开除员工怎么发工资给员工
辞退员工之际,应依据其实际工作所涉天数以及双方议定的薪资核算方法来进行工资的发放。若该名员工系因其自身过错而受到解雇,且公司具备相关清晰确切、并且合法有效的相关规定,则在工资结算阶段并不需支付经济补偿金。然而,倘若解雇行为违反了相关法律法规,则可能需要承担额外的赔偿责任。
1w浏览2024-10-24
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
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开除的员工工资怎么算
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员工被开除工资怎么算
员工被解雇时,工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇,需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金,具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇,企业可不支付经济补偿金,并有权要求赔偿损失。
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劳动纠纷
开除员工有工资拿吗
在进行解雇员工之举之时,根据相关法律法规,员工仍享有领取薪资的权利。通常而言,只要员工在被解雇之前已经付出了实际的劳动贡献,便理应得到相应的劳动报酬作为回报。然而,若员工因严重违反公司规章制度或其他法定情节而招致解雇,其所享有的经济补偿金等其他权益则可能会受到不同程度的影响。
1w浏览2024-09-22
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
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公司开除员工工资工资怎么算
10w+浏览2024-02-20
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