未签订劳动合同直接走人怎么办
- 律师解析
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在没有签署劳动合同时突然离开岗位的行为，可能暗藏着一系列潜在的法律风险。
首先，作为员工应该尽最大努力做好工作的移交事务，从而尽可能地降低因自身行为而给雇主带来的商务上的损失。
从雇主的角度来看，未能签订劳动合同本身就已经构成了违反劳动法规的事实性错误。
然而，如果员工未经允许擅自离岗，导致其所在单位遭受了经济上的损失，那么雇主很有可能会提出索赔请求。
然而，如果雇主存在拖欠薪资、未按照相关规定为员工缴纳社会保险等违法行为，那么员工在这样的情况下选择直接离职也是可以理解和接受的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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