经济性裁员员工不同意调岗怎么办

在进行经济性裁员之时，倘若个别职员对于岗位调整持有异议，那么用人单位有责任首先与之进行充分的交流以及合理磋商。若经反复磋商仍无果而终，那么用人单位务必严格依照法定程序来进行裁员事宜。在这种特定情形之下，用人单位有义务举证证明裁员行为的合理性及合规性，例如公司经营状况严峻，以致面临严重困难等因素。除此之外，用人单位还需按照相关法规向被裁员工支付适当且足够的经济赔偿金以保障他们的权益。

积极减薪时员工不同意调岗可能合法。企业因经营压力减薪不一定要调岗，员工可依需求和协议对过度调岗提异议。若调岗合理必要、符合法规条件，如工资不降、工作环境未恶化，企业有一定自由裁量权调整。

在经济性裁员中，若工会否定调岗，需具体分析。企业应遵守法定程序，若调岗不合理或违法，工会有权反对。但企业若能证明调岗基于正当经营需求，遵循公平等原则并提供安置措施，工会反对可能无效。