不续签劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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在特定情形之下，当用人单位作出终止雇佣合同的决定时，如若满足特定标准，员工将享有获取赔偿的权利。
通常情况下，如果用人单位保持或提升了与原劳动合同相符的条件来进行续约，而当劳动者对此表示反对或者拒绝继续签订合同时，用人单位则无须承担经济补偿责任。
然而，如果用人单位选择以低于原劳动合同所规定条件的方式来续订新的劳动合同，这时劳动者如若提出反对意见并拒绝续签，或者用人单位决定不再续签劳动合同，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签劳动合同有赔偿吗
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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
劳动合同续约时，用人单位通常应提前通知劳动者，然后双方协商工作范围、薪酬福利、工作时间等细则。充分协商后若达成共识可签新合同。若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需承担经济补偿义务。
1w浏览2024-10-14
劳动合同续签不续签怎么赔偿
10w+浏览2023-09-13
劳动合同续签怎么赔偿
续签劳动合同通常不涉及补偿，但如果雇主降低原合同条件导致员工拒绝续签，雇主需要承担经济补偿。补偿标准根据服务年限确定：工作满一年支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
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劳动纠纷续签劳动合同
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
1w浏览2025-01-04
劳动合同续签不续签有赔偿吗
10w+浏览2023-09-14
续签未签劳动合同怎么赔偿？
续签未签劳动合同单位在次月支付双倍工资给员工。订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，单位应当在一个月内与员工续订书面劳动合同。单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与员工续签劳动合同，对于员工申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。
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劳动纠纷劳动合同续签
用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的。
1w浏览2025-01-01
劳动合同续签不续签可以赔偿吗
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未续签劳动合同怎么赔偿
随着我国劳动法的不断普及，现在的劳动者也是知道要在入职后与用人单位签订劳动合同，只有这样才能够保障自己的权益，如果用人单位没有与劳动者签订合同，我们可以获得什么赔偿呢?按照规定，如果未签劳动合同，用人单位要按照每年多支付一个月的工资标准来赔偿。
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劳动纠纷劳动合同不续签赔偿吗
劳动合同期满，用人单位不续且劳动者无不能续订情况，用人单位要支付经济补偿。按劳动者本单位工作年限，每满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-01
续签劳动合同后不续签怎么赔偿
10w+浏览2023-09-14
不续签劳动合同赔偿有吗？
如果单位不续签需要进行经济补偿。如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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劳动纠纷劳动合同续签有补偿吗
1w浏览2025-05-07
劳动合同续签赔偿
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