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不签劳动合同双倍工资包括哪些项目

#工资福利 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
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律师解析
未签订书面劳动合同所产生的双重工资,其数额通常囊括了相关劳动者应得的工资报酬以及奖励金、补贴及津贴等各类货币性质的收入。
然而,值得我们关注的是,在计算双重工资时,其基础金额应当以劳动者实际每月所获得的收入为准,但一般情况下并不包含任何形式的加班费、特殊类型的奖金或员工福利待遇等因素在内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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