未签劳动合同辞职工资怎么算出来的
- 律师解析
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在未签署劳动合同时选择离职，关于薪资方面应当根据您实际工作时段以及事先商定好的薪资标准来计算结算。
通常情况下，这部分收入将涵盖您在正常工作时间内所获得的薪酬、可能存在的加班费、绩效奖金等各项费用。
若因未签署劳动合同而使您的合法权益受到损害，您仍有权向用人单位提出请求，要求补发双倍工资差距的款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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