开除员工不补偿可以仲裁吗
- 律师解析
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如若企业未经正当原因解雇员工且未给予相应的补偿，那么员工便可采取法律措施进行维权。
通常而言，如果企业在无任何合理依据的情况下擅自辞退员工，那么该员工将自动拥有索取适当补偿的权利。
举个例子来说，如果企业的行为被视为违法解除劳动合同，那么劳动者就有资格向企业提出赔偿金的请求。
此外，即使企业的解雇行为符合法定的解除条件，但是由于未能按照规定支付经济补偿，那么劳动者同样有权要求企业予以补足。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动仲裁
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公司口头开除,员工能够仲裁吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司口头开除,员工能够仲裁吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动仲裁
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开除员工不补偿可以仲裁吗
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开除员工不补偿可以仲裁吗
公司要是没有正当理由就把员工开除了，还没给相应赔偿，员工可以用法律武器来保护自己。一般来说，公司要是没理由就把员工辞了，员工就有权索要适当赔偿。比如说，公司的行为要是被认定为违法解除劳动合同，那员工就有资格向公司要赔偿金。另外，就算公司的开除行为符合法律规定的解除条件，但要是没按规定给经济补偿，员工也有权让公司补上。
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