工伤康复期需要开病假条吗
- 律师解析
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通常情况下，对于因工受伤所需的康复期，实际上并不一定非要另行开具病假条。
经过工伤鉴定确认之后，工伤职工在接受医疗救治以及康复治疗的这段时期内，其合法权益在法律层面上已经得到了充分的保护。
然而，为了尽可能规避可能出现的争议并确保自身权益不受侵害，开具相应的证明文件将会更加有利于维护个人利益。
因为这样做可以更为明确地记录您的康复进程以及所耗费的时间，从而为未来的权益主张以及工作安排提供便利。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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通常情况下，对于因工受伤所需的康复期，实际上并不一定非要另行开具病假条。经过工伤鉴定确认之后，工伤职工在接受医疗救治以及康复治疗的这段时期内，其合法权益在法律层面上已经得到了充分的保护。然而，为了尽可能规避可能出现的争议并确保自身权益不受侵害，开具相应的证明文件将会更加有利于维护个人利益。因为这样做可以更为明确地记录您的康复进程以及所耗费的时间，从而为未来的权益主张以及工作安排提供便利。
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