因企业降薪员工主动离职怎么办
- 律师解析
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若员工因为公司降薪而选择主动离职，首先必须深入验证公司降薪决策的合法性与合理性。
倘若企业未经合理依据的情况下擅自降低员工薪酬待遇，那么员工便享有单方面解除劳动合同的权利，同时还可向企业索求相应的经济赔偿。
在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如工资条、劳动合同等文件。
一旦出现上述情况，员工有权向企业提出赔偿诉求；
若企业对此置之不理，员工则可向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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