工伤期间绩效怎么发放给员工
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在职工遭受工伤事故期间，其绩效奖金的评估与发放往往需依据员工出事前所展现出来的职业素养以及所在单位的相关规章制度而做出决定。
概括而言，倘若工伤致使职工无法如常履行本职工作职责，然而其受伤之前已经顺利完成的部分工作成果达到预期绩效标准，便应按照已完成工作量所占比例来发放相应的绩效奖金。
若工伤系因职场所致，并且职工在受伤前的工作表现优异，则用人单位在权衡之后或许亦能酌情赋予额外的绩效奖金予以表彰。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间绩效如何发放给个人赔偿款在您处于工伤期间，绩效奖金的分配通常需要依据您所供职企业的详细规定并结合工伤的实际状况进行全面评估。一般而言，若工伤致使您无法顺利履行与绩效相关的工作职责，企业有可能会遵循公正、合理的原则，适度调整绩效奖金的发放准则。然而，倘若工伤对您的工作表现影响相对有限，企业则可能会依照常规的绩效考核流程来进行奖金的发放。然而，无论何种情况，您的合法权益都应得到充分的保护和尊重。
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员工工伤期间绩效工资如何发放的对于遭受工伤且在疗养期内的职工而言，其绩效工资的发放状况往往受到企业内部规章制度及实际情况的严格限制。依照惯例，如果由于工伤而导致职工无法顺利完成与绩效相关的工作任务，那么企业有可能适度调整绩效工资的发放比例，然而这并不意味着绩效工资可以被全然取消。在实际操作过程中，我们还需要充分考虑到工伤对职工工作表现能力所产生的阻碍程度，并且结合企业内部相关规制进行审慎评估。
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工伤期间绩效工资是发放吗工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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