经济性裁员员工不同意调岗怎么处理

更改合同内容，涉及岗位调整和降薪，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若劳动者不同意，单位擅自执行，劳动者有权以未获足额报酬为由，通过劳动仲裁要求解除合同并索要经济补偿，前提是劳动者先前未接受调整。若劳动者自愿接受并离职，将不获补偿。

在经济性裁员中，若工会否定调岗，需具体分析。企业应遵守法定程序，若调岗不合理或违法，工会有权反对。但企业若能证明调岗基于正当经营需求，遵循公平等原则并提供安置措施，工会反对可能无效。

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

经济性裁员时员工对调岗有异议，视情况而定。若调岗不合理不合法，如工作等方面明显不利，员工有权拒绝，单位不能强行调岗或终止关系。若单位能证调岗合法合理且影响小，员工应配合。

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积极减薪时员工不同意调岗可能合法。企业因经营压力减薪不一定要调岗，员工可依需求和协议对过度调岗提异议。若调岗合理必要、符合法规条件，如工资不降、工作环境未恶化，企业有一定自由裁量权调整。

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在进行经济性裁员之时，倘若个别职员对于岗位调整持有异议，那么用人单位有责任首先与之进行充分的交流以及合理磋商。若经反复磋商仍无果而终，那么用人单位务必严格依照法定程序来进行裁员事宜。在这种特定情形之下，用人单位有义务举证证明裁员行为的合理性及合规性，例如公司经营状况严峻，以致面临严重困难等因素。除此之外，用人单位还需按照相关法规向被裁员工支付适当且足够的经济赔偿金以保障他们的权益。

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若对经济性裁员中的岗位调整有异议，先与单位沟通表达观点。沟通无果且单位调整不合理违法，搜集劳动关系文件、任务分配通告、沟通记录等材料，向当地劳动监督机构投诉或向劳动仲裁委申诉，要求单位遵守合同履行职责。