律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同法补偿年限有没有上限

#工资福利 最新修订 | 2024-09-21
3.8k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,经济补偿期限通常有所限制。
具体来说,经济补偿依照劳动者在本公司所服务的年份时间为准,凡每累积一年服务年限,即需向其支付一个月的基本工资作为补偿。
然而,若劳动者每月所得工资超出了用人单位所在地直辖市或设有行政区划的市级人民政府发布的该地区上一年度职工月均工资的三倍上限时,在此情况下向其支付经济补偿的计算公式将调整为以职工月均工资三倍的金额进行支付;
同时,向其支付经济补偿的最长年限也将被限制在不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

连云港135****7577用户3分钟前已获取解答
淮安177****9817用户1分钟前已获取解答
南京178****9957用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125460人选择咨询律师
3354位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法补偿年限有没有上限
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****1801用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****6555用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****4377用户2分钟前提交了咨询
    148****6153用户3分钟前提交了咨询
    151****6440用户2分钟前提交了咨询
    157****7076用户1分钟前提交了咨询
    131****7261用户2分钟前提交了咨询
    166****7163用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****7556用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****4000用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****2701用户3分钟前提交了咨询
    135****4077用户3分钟前提交了咨询
    165****8104用户1分钟前提交了咨询
    146****3870用户4分钟前提交了咨询
    135****0748用户4分钟前提交了咨询
    137****5015用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****0345用户1分钟前提交了咨询
    136****7305用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****6053用户1分钟前提交了咨询
    156****1405用户2分钟前提交了咨询
    176****2243用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****2361用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****2178用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****0167用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****6738用户3分钟前提交了咨询
    136****0646用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****4542用户4分钟前提交了咨询
    146****3763用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****4754用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****6762用户1分钟前提交了咨询
    176****8584用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****1504用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****6545用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****4448用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****8020用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****5340用户3分钟前提交了咨询
    155****1853用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****0255用户2分钟前提交了咨询
    168****2662用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****2882用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****8836用户1分钟前提交了咨询
    151****2767用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****1188用户4分钟前提交了咨询
    134****3621用户2分钟前提交了咨询
    133****4251用户3分钟前提交了咨询
    164****6002用户4分钟前提交了咨询
    137****4134用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****7325用户4分钟前提交了咨询
    170****8403用户3分钟前提交了咨询
    145****7137用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
盐城178****9351用户3分钟前已获取解答
连云港156****9144用户4分钟前已获取解答
沭阳177****2997用户2分钟前已获取解答
劳动合同法补偿年限有没有上限
根据《劳动合同法》,经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月的工资。但如果劳动者的工资超过了当地上一年职工月均工资的三倍,那么就只能按照三倍来支付,并且补偿年限最长不能超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法补偿年限有没有上限
依《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若工资超当地上一年职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最长不超十二年。
1w浏览2024-09-21
劳动合同上没有签约年限
10w+浏览2024-11-08
经济补偿金有没有上限
根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定,满足以下情形经济补偿金是有上限的:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法补偿有上限吗
劳动法对于劳动补偿金额度确实设定了上限。当劳动者的月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍时,经济补偿的标准将以此三倍为上限,支付年限最多不超过12年。这意味着,即使劳动者的实际工资更高,其能获得的劳动补偿也不会超过这一限制。
1w浏览2024-10-14
劳动合同上没有年限怎么算
10w+浏览2023-09-01
劳动法补偿有上限吗
劳动法规定,解除劳动合同时的经济补偿金有上限。补偿金通常是职工月均工资的三倍,支付年限不超过20年。具体支付标准依据服务年限,每年支付一个月工资。若员工工资超过全厂职工月平均工资的三倍,则按三倍工资计算,支付年限最长不超过12年。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法补偿有上限吗
劳动法规定,解除劳动合同时的经济补偿金有上限。补偿金通常是职工月均工资的三倍,支付年限不超过20年。具体支付标准依据服务年限,每年支付一个月工资。若员工工资超过全厂职工月平均工资的三倍,则按三倍工资计算,支付年限最长不超过12年。
1w浏览2024-10-18
劳动合同上面没写工作年限
10w+浏览2024-11-14
解除无固定期限劳动合同的补偿有没有上限
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除无固定期限劳动合同的补偿有没有上限相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
解除无固定期限劳动合同的补偿有没有上限
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-21
解除无固定期限劳动合同的补偿有没有上限
10w+浏览2024-03-05
解除劳动合同一次性补偿金有没有上限?
解除劳动合同一次性补偿金是有上限的,一般不超过12月。员工如果在签订的劳动合同期限之内并且没有其他违约行为情况下如果单位与其解除劳动合同的,可以向单位要求支付一笔赔偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
竞业限制补偿金有没有规定上限
1w浏览2025-01-14
解除劳动合同一次性补偿金有没有上限
10w+浏览2024-10-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****8442用户3分钟前已提交咨询
扬州135****8194用户2分钟前已获取解答
连云港178****4398用户2分钟前已提交咨询
泰州177****2263用户1分钟前已获取解答
苏州177****5611用户3分钟前已提交咨询
南京156****7167用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换