未续签劳动合同超过一年被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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倘若劳动者未能及时完成劳动合同的续签，并且这一行为已经持续了一整年之久而遭到了解雇，那么此时劳动者有权获得相应的赔偿。
在此种情形之下，可能涉嫌到用人单位存在非法解除劳动合同的可能性。
作为受害方的劳动者，理应得到双倍的经济补偿款。
具体来说，经济补偿主要基于劳动者在本单位所服务的年限，其中每满一年将为其支付相当于一个月工资的公平合理的标准。
当未能续签劳动合同超出一整年后，我们通常会视此现象为用人单位已经与其员工签署了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未续签劳动合同超过一年有赔偿吗在劳动合同未能续签并已经超过了一年的时间内，这往往被视作是用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同关系。在此情况下，劳动者有权向用人单位提出索要未签署书面劳动合同所产生的双倍工资差额赔偿的请求，然而需要注意的是，对于双倍工资差额的赔偿所受有的时效性是有严格规定的。另外，假如用人单位在毫无缘由的前提下对劳动者进行解雇处理，那么劳动者还有可能额外获得经济补偿或者赔偿金。
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未签劳动超过一年,被辞退有补偿吗当未签订劳动合同的时间已经超过了法定的一年，若劳动者在此期间遭到了离职，则享有一定数额的经济补偿。就此种情形而言，根据相关法规的规定，应将此理解为用人单位实质上已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。然而，若用人单位以无正当理由解雇劳动者，那么他们必须依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
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未续签劳动合同超过一年被辞退有补偿吗在未续签的劳动合同超过一年之久后被解雇时，您应当享有相应的补偿。在此种情形之下，应被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。若用人单位无正当理由擅自解除与劳动者的劳动关系，则需依照相关法律法规向其支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
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公司超过两年未续签劳动合同怎么办？公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同，没有签订的情况之下，需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作，且单位未提出异议，若超过十二个月未续签劳动合同，单位应支付劳动者双倍工资，最高为十一个月，并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者和单位之间的劳动关系依然存在，单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益，维护自己的合法权益。
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未续签劳动合同超过一年被辞退有赔偿吗
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公司超过两年未续签劳动合同怎么办？
公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同，没有签订的情况之下，需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。
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2.带上身份证、户口本以及结婚证，用于证实婚姻关系。
3.若有小孩，须出具他们的出生证明或者户口簿。
4.提供能证明婚姻破裂的相关证据，如婚外情、家庭暴力等。
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