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农民工不签订劳动合同违法吗
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农民工工需要签订劳动合同吗
雇主雇佣农民工时，如形成劳动法律关系，需在一个月内签订劳动合同；否则无需签订。建立劳动关系应签订书面劳动合同，若已建立但尚未签订，应自用工之日起一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同，则自用工之日起劳动关系成立。
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劳动纠纷农民工不签订劳动合同违法吗
需根据实际情境来判断农民工未签署劳动合同是否构成违规行为。若雇主有意识的不能够和农民工人士签署劳动合同，那么这样的行为将被视为雇主的违规行为；然而，假如农民工个人自行选择拒绝签署劳动合同，雇主应以书面形式告知员工解除劳动关系。
1w浏览2024-09-22
农民工未签订劳动合同怎么赔偿？
农民工未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿。劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。
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劳动纠纷农民工没有签订劳动合同违法吗
农民工未与雇佣方签订劳动合同的行为属于违法行为。在这样的情形之下，农民工有可能无法享受到法定的劳动权益保护措施。根据相关规定，雇主应当自劳动者开始从事实际工作的那一天起算，一个月之内就必须与其签署书面形式的劳动合同。若未能按照此规定执行，那么该雇主可能会面临健全的法律责任追究。而身为劳动者的农民工来说，未能签约所引致的后果也许体现在收入结算、因工伤事故引发的赔偿等多个层面上。
1w浏览2024-10-16
农民工没有签订劳动合同的如何赔偿
用人单位没有跟农民工签订劳动合同的赔偿标准是，向劳动者每个月支付两倍的工资，而且农民工还可以要求用人单位跟自己补签劳动合同，如果双方建立劳动关系满一个月不满一年都没有签合同，就等于签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷农民签订合同违约该怎样处理
1w浏览2025-04-07
农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理？
农民工受工伤时，首先要进行工伤鉴定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位索赔。不签劳动合同是违法行为，要收集在单位工作的相关证据，去劳动行政部门举报，向用人单位要求双倍工资。
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劳动纠纷农民工工需要签订劳动合同吗
雇主雇佣农民工时，如形成劳动法律关系，需在一个月内签订劳动合同；否则无需签订。
建立劳动关系应签订书面劳动合同，若已建立但尚未签订，应自用工之日起一个月内签订。
若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同，则自用工之日起劳动关系成立。
1w浏览2024-04-22
雇佣农民工是否需要签订正式的劳动合同
企业须遵循两条劳动合同法规定：一是雇佣农民工时，如构成劳动关系，应在建立关系后一月内签订书面合同；非劳动关系则无需。二是确立劳动关系必须依法进行，即使已建立，也应在一个月内补签书面合同。若提前订立劳动合同，自用工之日起劳动关系成立。
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劳动纠纷农民工不签订劳动合同怎么办
劳动者务工未签书面合同，应先与招录者沟通补签，协商不成收集工资发放、职务证书、出勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察机构投诉或向仲裁委申请诉讼。若未签合同，劳动者有权要求用人单位支付两倍工资赔偿。
1w浏览2024-10-24
