工资福利案件·推荐文章
-
劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗？劳动合同到期了，没有续签，员工继续在原单位工作的，可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同到期之前，用人单位和员工都可以要求续签，但是需要向对方发出书面的邀请，等候对方的同意。
劳动合同
-
合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办？所以如果合同到期没有续签劳动者可以要求用人单位在一个月之内和劳动者赶紧续签，如果双方在这个期限之内都还没有续签劳动合同，那么用人单位肯定是属于违法的行为，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。
劳动合同
-
劳动合同到期未续签继续工资怎么计算？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资福利
问题没解答? 125661人选择咨询律师
未续签劳动合同继续用工有工资吗
一键咨询
劳动合同到期未续签继续工资怎么计算？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同继续用工有工资吗
在未续签劳动合同时，若继续使用劳动者，则该劳动者仍享有获得工资的权益。在此种情形之下，用人单位不得以未续签劳动合同为理由，拒绝向劳动者支付其应得之工资。用人单位应当依照原劳动合同所约定的工资标准或同岗位工资标准，全额支付给劳动者相应薪资待遇。
1w浏览2024-09-22
劳动合同到期未续签 继续工资
10w+浏览2024-11-24
合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办？
所以如果合同到期没有续签劳动者可以要求用人单位在一个月之内和劳动者赶紧续签，如果双方在这个期限之内都还没有续签劳动合同，那么用人单位肯定是属于违法的行为，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同继续用工有没有双倍工资
若未能续约而继续雇佣之情形，通常会涉及到双倍工资的问题。在此种境况之下，用人单位应当从劳动合同到期之日的翌日开始，向劳动者每月支付两倍的工资。然而，值得注意的是，要求双倍工资存在一定的时效性制约要素。
1w浏览2024-10-19
劳动合同到期未续签继续工资
10w+浏览2024-10-15
劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗？
劳动合同到期了，没有续签，员工继续在原单位工作的，可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同到期之前，用人单位和员工都可以要求续签，但是需要向对方发出书面的邀请，等候对方的同意。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同继续工作后离职有工资吗
在与用人单位未续签劳动合同时，倘若劳动者仍然持续展开了工作并最终决定离职，那么其有权获得相应的工资待遇。根据相关法律法规，用人单位必须依照劳动者实际工作的时间以及事先约定的工资金额进行支付。因此，未续签劳动合同并不阻碍劳动者争取到应该得到的劳动报酬。
1w浏览2024-10-23
未续签劳动合同继续工作
10w+浏览2024-10-11
未续签合同继续用工如何赔偿
根据我国劳动合同法规定，用人单位需按月向劳动者支付双倍薪酬待遇。为确保劳动者权益，法律规定用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定责任，不能推卸。如违反法规，用人单位可能需承担赔偿责任。若是对未续签合同继续用工如何赔偿有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资
若未能续签劳动合同而持续雇佣该员工，用人单位有可能必须付出双倍薪酬的代价。在此种情形之下，该工人的合法权益仍然应被充分保障。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者完成续签合同，那么一旦发生类似情况，劳动者则有权索取未签合同阶段所应获得的两倍工资额度。然而，应该注意到，要求支付双倍工资是存在一定时效约束的。
1w浏览2024-10-06
未续签劳动合同继续用工
10w+浏览2024-10-23
未续签合同继续工作如何赔偿
公司需要向员工支付双倍工资，劳动合同期限届满双方都有意续签的，必须重新签订书面的劳动合同，没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任，下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷未续签合同继续工作如何赔偿
1、劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-08
劳动合同未续签继续工作
10w+浏览2024-10-15
