开除赔偿n+1怎么算
- 律师解析
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"n+1"条款中"n"的实际意义为代表着员工在同一家企业所服务的时长，每一年将以一个月的工资作为标准赔付给当事人；
至于"1"，则是额外给予员工一个月的工资补偿。
而所谓的月工资，是指员工在离职或合同结束前十二个月内总薪水中的平均值。
比如，假设您为公司服务了三年时间，每月的平均工资为8000元人民币，那么根据上述计算方式，"n"的赔偿金额应为3×8000=24000元人民币，再加上额外的一个月工资8000元人民币，最终您可以得到共计32000元人民币的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赔偿n+1的n怎么算？根据相关法律法规的规定，“n”代表劳动者的服务期限，具体的计算方法如下：首先，公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短，每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人，如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的，参考下文。
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开除赔偿n+1怎么算
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被开除n+1怎么算
“N+1”赔偿指雇主解雇员工时，依据其服务期限和平均工资，支付相应的经济补偿。
“N”代表服务年限，“+1”为额外一个月补偿。
计算方式：
按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
工资标准为员工解除劳动合同前12个月平均工资，但不超过当地上年度职工月平均工资三倍。
最长补偿年限不超过十二年。
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