没签合同辞职可以直接走吗
- 律师解析
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在未签署劳动合同时，我们并不主张贸然辞职而直接离去。
尽管尚未有书面合规性文件，然而实质性的雇佣关系还是持续存在的。
为了避免可能产生的误解和纷争，我们建议您预先通知所任职的用人单位，阐述清楚离职缘由。
倘若未经通告便擅自离岗，那么很可能会导致一系列的法律纠纷。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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