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解雇怀孕员工赔偿标准怎么算

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-23
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
对于孕期劳动者的解雇问题,是一种明显违反法律规定的行为。
在这种情况下,用人单位所应承担的责任便是向受害方支付相应的赔偿金
具体而言,这笔赔偿金相当于根据经济补偿标准而双倍计算得出的数额。
而所谓的“经济补偿”,则是以劳动者在该用人单位的实际工作年限为基础,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
以下是更详细的解释:若劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年时,其经济补偿的计算方式便依一整年的标准进行;
如果在该单位工作的时间还未达到六个月,那么单位需支付给劳动者半个月工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解雇怀孕员工赔偿标准怎么算
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女员工怀孕了公司能解雇吗
怀孕女性员工在企业中的权益保护依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条之条款,当女员工处于怀孕阶段时,雇主绝不应直接予以解雇;妇女在怀孕期间,甚至包括其产后恢复以及哺乳阶段,即使劳动期限已届满,也需自动延续至哺乳期结束后方可终止。倘若女性在怀胎期间遭雇主无理辞退,则可依照其工作年限向雇主要求相应赔偿。
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劳动纠纷
解雇怀孕员工赔偿标准怎么算
解雇孕期劳动者违法,用人单位须赔偿。赔偿金按经济补偿标准双倍计算,以工作年限为基准,每满一年补偿一个月工资。工作超六个月未满一年按一年计算,不足六个月则补偿半个月工资。
1w浏览2024-09-23
我自己怀孕三个月了,为了增加点业余知识,我想咨询下怀孕女工享有哪些权益能否解雇怀孕女工呢?
[律师回复]
一、怀孕女职工的待遇有哪些
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:
(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
二、哪些情形下企业不能辞退女工?
依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。
根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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解雇怀孕员工怎么赔偿
10w+浏览2024-08-04
员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗?
员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的。
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劳动纠纷
怀孕解雇孕妇赔偿标准怎么算
雇主明知孕妇不宜解除合同仍强行解除,属违法。孕妇可索赔,要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资。超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-09-30
我自己怀孕三个月了,为了增加点业余知识,我想咨询下怀孕女工享有哪些权益能否解雇怀孕女工呢?
[律师回复]
一、怀孕女职工的待遇有哪些
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:
(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
二、哪些情形下企业不能辞退女工?
依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。
根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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解雇怀孕员工怎么赔偿
10w+浏览2024-09-13
因为怀孕公司解雇员工怎么赔偿
因为怀孕就被公司解雇的话赔偿金是按照本人的工龄计算的,类似于之前在用人单位已经工作了4年了,补偿金就是4个月的工资,而且对于已经怀孕的职工来讲,除了跟公司要补偿金之外,也可以申请劳动仲裁恢复劳动关系的。
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劳动纠纷
解雇怀孕员工赔偿标准最新
公司非法解除休孕假员工职务违法,要支付赔偿金,以经济补偿乘二计算。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-09-26
我自己怀孕三个月了,为了增加点业余知识,我想咨询下怀孕女工享有哪些权益能否解雇怀孕女工呢?
[律师回复]
一、怀孕女职工的待遇有哪些
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:
(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
二、哪些情形下企业不能辞退女工?
依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。
根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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怀孕解雇孕妇赔偿标准怎么算
10w+浏览2024-09-08
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
女性员工隐瞒怀孕求职是合法的,因为怀孕是私人生活,非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息,不包括怀孕。即使日后发现隐瞒,也不能因此解雇员工,否则需承担双倍赔偿。
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劳动纠纷
什么情况下可以解雇怀孕员工
可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。
1w浏览2024-10-02
我自己怀孕三个月了,为了增加点业余知识,我想咨询下怀孕女工享有哪些权益能否解雇怀孕女工呢?
[律师回复]
一、怀孕女职工的待遇有哪些
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:
(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
二、哪些情形下企业不能辞退女工?
依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。
根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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怀孕裁员赔偿怎么算
10w+浏览2024-10-07
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
女性员工隐瞒怀孕求职是合法的,因为怀孕是私人生活,非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息,不包括怀孕。即使日后发现隐瞒,也不能因此解雇员工,否则需承担双倍赔偿。
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劳动纠纷
解雇怀孕员工赔偿标准规定有哪些
资方在女职工孕期单方面解约属非法,须支付两倍经济补偿金。补偿按服务年限计,每满一年赔一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月赔半月。月工资为解约前十二个月平均工资。
1w浏览2024-09-10
我自己怀孕三个月了,为了增加点业余知识,我想咨询下怀孕女工享有哪些权益能否解雇怀孕女工呢?
[律师回复]
一、怀孕女职工的待遇有哪些
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:
(一)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
二、哪些情形下企业不能辞退女工?
依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。
根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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怀孕解雇孕妇赔偿标准怎么算的
10w+浏览2024-09-16
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