辞退补偿金赔偿标准如何计算
- 律师解析
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辞退补偿金的计算依据主要为员工在当前雇主单位的工作年限及薪酬待遇等相关因素。
若雇佣方以符合法律规定的方式辞退职员工，则需根据其在公司服务的实际年限予以相应的经济补偿，即支付该员工一个月工资；
对于服务满半年但不足一整年者，视作一整年计算；
而对于工作未满半年的员工，则仅需给予半个月工资的补偿款。
然而，若雇佣方违反法律规定擅自解聘员工，则应依照上述经济补偿标准的两倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。
在此过程中，所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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