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劳动合同单方变更的情形包括什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-23
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动合同出现任意一方试图单独变更的情况时,这通常涵盖了以下几个主要方面:
首先,如果劳动者表现出未能胜任当前工作任务、技能和职责的状况,并且在给予适当培训或调整工作岗位之后仍然未能达到要求,那么用人单位便有权以单方面的方式对劳动合同进行相应的变动。
其次,如果劳动者因为患病或因意外伤害而导致无法继续从事原有的工作,且在规定的医疗期结束后仍然无法恢复正常工作状态,此时用人单位也将有资格对劳动合同作出相应的改变。
最后,当订立劳动合同时所参考的客观情况发生巨大变动,以至于原有劳动合同变得无法落实并执行下去,那么在用人单位与劳动者进行充分协商后,若双方仍旧无法就变更劳动合同的具体条款达成共识,则用人单位有权在提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者向劳动者额外支付一个月工资作为补偿后,对劳动合同进行必要的修改。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位变更劳动关系的情形包括哪些?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化:1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。2、用人单位方面的原因。
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用人单位单方变更合同的情形包括哪些
用人单位有权单方面调整合同的情况:劳动者不能胜任工作且经培训调岗仍不达要求;合同签订基础重大变化,协商无法达成一致。但变更合同须守法、公正公平、协商一致、诚信透明。
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合同变更包括哪些情形
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可变更合同包括哪几种情形
以下是关于可变更合同包括哪几种情形的具体介绍。1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同;2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益;3、由于不可抗力,致使合同的全部义务不能履行;4、合同出现可撤销事由时,请求法院或仲裁机构进行撤销变更;5、合同出现合同无效的法定事由时,请求法院宣告合同无效。
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合同事务
劳动合同单方变更的情形包括什么
劳动合同单方变更通常涉及劳动者不胜任工作、健康问题或客观情况变动。用人单位在给予培训或调整岗位后劳动者仍不符要求,或劳动者医疗期后无法恢复工作,可单方面变更合同。若双方协商无果,用人单位可提前通知或补偿后修改合同。
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合同变更包括哪些情形
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可变更合同的情形包括哪些
以下是关于可变更合同的情形包括哪些的具体介绍。1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同;2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益;3、由于不可抗力,致使合同的全部义务不能履行;4、合同出现可撤销事由时,请求法院或仲裁机构进行撤销变更;5、合同出现合同无效的法定事由时,请求法院宣告合同无效。
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合同事务
劳动合同单方变更的情形不包括几种
在劳动关系中,劳动合同单方面变更需谨慎。雇主不得未经受雇者同意,更改其岗位、职责或降低薪资福利。同时,工作地点变动若不符合同约定或造成受雇者生活严重不便,未经双方协商一致,亦不应被视为合法变更。这些情形均应排除。
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根据你的需求,我将主题内容修改为:经双方协商一致,可以因业务需求、技术进步或员工不胜任等原因调整岗位。若协商不成,公司可以提前30天通知或支付一个月工资的方式调整岗位,以确保运营需求与法规遵循。
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单方面变更合同无效的情形包括哪些
依据我国法律,单方面合同变更遇以下情形或无效:缺乏合法变更依据、违背合同主旨、严重损害对方权益且未予合理赔偿,以及违反法律强制性规定。这些情况均可能导致变更无效。
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变更抚养权法定情形包括哪些
可以变更抚养权的情形:1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。3、十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的。4、有其他正当理由需要变更的。
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在合同中单方面变更主体通常因违约、主体无力履行或破产等导致合同难以为继,或因法律强制性规定如政策调整。但需注意,除非合同条款或法律明确允许,否则这种做法通常是不被认可的。
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劳动合同单方变更的情形
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