工伤轻伤的标准是怎样定的
- 律师解析
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在对工伤轻伤的界定标准方面，我们不能单纯地依据其伤势严重与否进行划分，而应当参照我国现行的《工伤保险条例》及相配套的劳动能力鉴定准则予以明确限定。
在实际操作过程中，我们需要全面地考量受伤者的受伤位置、损伤程度以及由此给其劳动能力所带来的具体影响等多个维度的因素。
举例来说，倘若受害者的身体功能受到了一定程度的损害，但尚未达到重伤的级别，那么他/她就有可能被判定为工伤轻伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤鉴定
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