加班工资不按底薪算违法吗

不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

通常，加班工资应按员工基本薪资计算，即正常工作日的薪酬。加班是超出正常工作时间的劳动，理应按基本薪资的比例给付加班费。但若劳动合同有特殊规定，并未违法，则可按合同约定计算加班工资。

一般来说，加班工资是按照员工的基本工资来计算的，也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作，所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是，如果劳动合同有特殊规定，而且不违法，那就可以按照合同约定来计算加班工资。

在裁减员工的补偿金额度方面，一般的计算方法是以该名员工履职期间最后一年12个月内的平均薪酬为基数进行计算。这个“平均薪酬”的涵盖范围广泛，包含了员工的基本工资、加班费、绩效奖、津贴以及各类补贴等所有形式的货币收益。由于以上各条皆属于员工工作产出及所获得收入的重要组成部分，因此被纳入到计算范畴之内。

是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

如果公司不以底薪标准来核定加班费，那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一，如果公司在这方面有疏漏或不当做法，就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以，公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段，应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。

是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。