辞职劳动补偿怎么算

根据离职原因来计算赔偿金。如果是因为用人单位的过错导致员工离职，比如安全保障缺失、欠薪等，用人单位需要赔偿员工的经济损失。具体的赔偿标准是按照工作年资来算的：工作每满一年赔一个月的工资；满六个月但不满一年的，按照一年计算；不足六个月的，赔偿半个月的工资。

员工自愿离职通常无补偿。但若因雇主违反合同，未提供合法劳动保护、环境，或未足额支付薪资、社保，员工离职，雇主须给经济补偿。补偿金额按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月至一年按一年算；不足六月支付半个月工资。

在用人单位工作之前，都会都签订劳动合同，在劳动合同中会有关于辞退的相关规定，那么如果我们被辞退或者自己主动辞职时，用人单位会给自己补偿吗，在什么情况下会给予补偿呢?下面律图小编为大家整理编辑关于劳动合同法辞职补偿的相关知识。

因用人单位过错员工离职，单位要付经济补偿。补偿依服务年限，满一年付一月工资。超六月不足一年视为一年，不足六月付半月工资。过错如未提供劳动保护、欠薪、未参保等。

警察提出辞职的并不属于辞退劳动者，辞职和辞退是两种完全不同的法律概念，辞职是由劳动者提出来的，而辞退是由用人单位提出的，这两者的行为主体不同，成立的事由不同，相应的政策也不相同。

在通常情况之下，当员工自主提出离职时，他们将无法获取到相应的劳动补偿金。然而，若雇主未能依照劳动合同中的规定，向员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付员工的工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工不得不选择主动离职的话，那么这些员工是有权利要求得到经济补偿的。

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离职补偿金的计算方法：1、如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者主动辞职有补偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

回答如下。1、被劝退的离职补偿金由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。2、但是要符合被无过错性辞退等应当支付经济补偿金的情形。