民法典劳动仲裁时效诉讼时效有限制吗
- 律师解析
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在《中华人民共和国民法典》之中，针对劳动仲裁以及诉讼的时效应有着明确的界定与限制。
一般的情况下，无论是劳动仲裁还是诉讼的时效期限都被设定成为一年。
这是从劳动者开始知道或者应当知道自己所享有的权益已经遭受了侵犯的那一天开始算起的。
在劳动争议方面，申请仲裁的时效期间适用于中止以及中断的相关规定。
然而，当涉及到劳动纠纷并向法院提出诉讼请求时，则应遵循民事诉讼时效的相关规定，通常情况下，时效期限为三年。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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民法典劳动仲裁时效诉讼时效有限制吗
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劳动仲裁是有限定时效的，也就是说劳动关系仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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