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无固定期限合同的解除情形包括哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-24
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郭培员律师
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律师解析
关于无固定期限劳动合同的解除事宜,存在多种情形:如劳动者经查明在工作中存在严重违反本单位相关规章制度的行为;
以及由于劳动者的重大过失或故意不当行为,对所任职的企业造成了严重影响和损失等,都可能成为解除该类劳工合同的理由。
而从雇主方来看,若遭受满足《企业破产法》规定的状况,需要面临重整的困境;
或者是由于生产运营管理不善而导致生产经营陷入严重不利境地,同样可以作为合法的解约理由。
除此之外,假使双方能够通过平等协商达成共识,也可以顺利解除无固定期限劳动合同的关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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无固定期限合同的解除情形包括哪些
无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富,例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善,也可以合法解除合同。双方协商一致,也可以解除合同。
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劳动纠纷
单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些?
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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固定期限劳动合同解除的条件包括哪些?
任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
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劳动纠纷
解除无固定期限劳动合同的法定理由包括什么
劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等,这些都是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定原因。
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