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无固定期限合同的解除情形包括哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-24
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杨琪律师
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律师解析
关于无固定期限劳动合同的解除事宜,存在多种情形:如劳动者经查明在工作中存在严重违反本单位相关规章制度的行为;
以及由于劳动者的重大过失或故意不当行为,对所任职的企业造成了严重影响和损失等,都可能成为解除该类劳工合同的理由。
而从雇主方来看,若遭受满足《企业破产法》规定的状况,需要面临重整的困境;
或者是由于生产运营管理不善而导致生产经营陷入严重不利境地,同样可以作为合法的解约理由。
除此之外,假使双方能够通过平等协商达成共识,也可以顺利解除无固定期限劳动合同的关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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